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景氣不佳 職場專家也受害

〔記者洪素卿、王珮華／台北報導〕

職場專家，一樣可能飯碗不保！

經常在媒體、產學業界暢談職涯規劃的前一○四人力銀行行銷總監邱文仁，日前上談話性節目「新聞挖挖哇」時坦承，因為公司要求，目前已經離開服務多年的公司。

她表示，離職的導火線可能是因為她設計Ｔ恤並架設網站展示，雖然她自認花的時間不比在公司上廁所的時間多，但公司仍以「她在做自己的事情」為由要她離開。

一○四人力銀行表示，這是邱文仁個人的決定，目前她已離職，不多做評論。

前一一一一人力銀行副總經理吳睿穎也才在去年年底遞出辭呈，年底轉業潮還沒出現，反而是人力銀行看板人物大換血，消息曝光引發不少議論。

有網友表示，連人力專家也被「火（fire）」掉，突然覺得失業沒啥大不了。部分網友化身職場專家，評論兩人可能都是因為「功高震主」才需離職，所以工作一定要低調。

不過，吳睿穎認為這還是跟景氣有關。他表示，大環境不好，企業不徵人，人力銀行廣告縮減，經營者檢視大家的貢獻度時，看板人物就被當成肥貓。

對於外界議論，邱文仁表示，沒想到會引起這麼大的反應。因為發生在自己身上的，也就是一般上班族會愈到的事情，只是有點意外，畢竟三週前她還在做有關二○一○年的行銷規劃，去年的考核她還拿到一百三十四％。

邱文仁離職後的生活依舊工作滿檔，她昨晚在高雄義守大學仍有一場演講，邱文仁強調，她在無數講座中一直傳遞一個觀念，「公司並沒有義務要給你一份工作，當公司不再需要你，要有能力存活下來。」她說，儘管失業後她不怕找不到工作，但「我真的很愛之前的工作，所以難免有一點被背叛的感覺。」

邱文仁新領悟：不要把老闆當家人

中國時報【唐鎮宇／專訪】

常在各大媒體曝光，出書教導大家如何面對險惡職場的前一○四人力銀行行銷總監邱文仁意外被開除，她得到的新體悟是「不要把老闆當家人」，建議上班族「永遠把老闆當老闆」，該解釋的還是要解釋。她還認為「沒有人是不可替代」，上班族要培養「找新工作的能力」，才不會「被職場開除」。

時常以「職場達人」姿態出現在眾人面前，這次換自己被開除，難免會碰到「公信力」被質疑。邱文仁笑說：「我只是普通上班族，一般人會遇到的事，我也會遇到。」

談起學到的教訓，好友把邱文仁的遭遇畫成四格漫畫消遣，她苦笑說：「我犯的最大錯誤就是『把老闆當家人』」。她過去把「工作當情人」，覺得同事、長官都是「兄弟姊妹」，以為「老闆應該瞭解我」，以致很多事情都沒有解釋因而產生誤會，種下被開除的因子。這點過去寫的十六本書都沒有寫過嗎？邱文仁笑說「我下一本會寫進去！」

年年考績優等、去年考績還「爆表」達一三四％的邱文仁，慘遭開除後和朋友討論有了新體悟。她認為「在同一家公司工作最好不要超過五、六年」，因為即使能力再好，老闆會因為你每年都維持高水準表現而「麻痺」。這時若無法創造出新價值，老闆很容易會忽略你的貢獻。

去年金融風暴發生以來，邱文仁輔導了不少失業勞工，呼籲一定要「選對自己有利的選擇」，一旦被開除要要求資遣費、領失業給付等，但這次輪到她，她卻「負氣主動離職」。

邱文仁解釋，「選對自己有利的選擇」不單只金錢，還包括情感。對她來說，若向公司討資遣費是「情感的撕裂」，她寧願選擇「好聚好散」，即使到最後一刻，公司告訴她「主動離職對你比較好」時，她也毅然決然「相信公司」。

邱文仁說，對企業來說，「沒有人是不可替代的」，過去旁人常對邱文仁說「你對公司貢獻很大」，但即使自認「很努力」的她，也體認到「對公司有沒有貢獻不是自己或旁人說了算，而是老闆說了算」。

永遠都可以被代替，上班族如何避免被裁？邱文仁以自身慘痛經驗建議，除培養「不可替代性」外，還要發展自己「找到新工作的能力」。